Tata Kelola Perusahaan

PUPUK| BERAS | BIBIT | AGRIBISNIS

Sekilas GCG

PUPUK| BERAS | BIBIT | AGRIBISNIS

Good of Corporate Governance PT Pertani (Persero) mempunyai komitmen untuk senantiasa menerapkan standar tata kelola yang terbaik. Ini menunjukan bahwa perseroan sangat menyadari pentingnya peran Good Corporate Governance (GCG) sebagai suatu landasan dalam menjalankan bisnis perusahaan serta untuk mempertahankan kelangsungan eksistensi perusahaan dalam menghadapi tantangan dan persaingan usaha di masa-masa yang akan datang khususnya dalam sektor industri pertanian. Untuk mewujudkan komitmen tersebut, perseroan telah menuangkan kebijakan Corporate Governance dalam suatu pedoman tertulis berupa Good of Corporate Governance sebagai acuan bagi Pemegang Saham dan RUPS. Direksi dan Dewan Komisaris serta jajaran manajemen atau karyawan PT Pertani (Persero) dalam melaksanakan program dan kegiatan usahanya. Secara khusus, tujuan dari Good of Corporate Governance adalah untuk:
1. Memberikan pedoman dan arah bagi seluruh komponen PT Pertani (Persero) dalam menerapkan Good Corporte Governance. Diharapkan dengan adanya Good of Corporate Governance maka Pemegang Saham, Dewan Komisaris, Direksi dan seluruh jajaran manajemen Perusahaan mempunyai arah dan persepsi yang sama, dalam pengelolaanprogram dan kegiatan usaha PT Pertani (Persero).
2. Mewujudkan pengelolaan Perusahaan yang professional berlandaskan pada prinsip-prinsip Good Corporate Governance berdasarkan nilai-nilai Perusahaan dan etika bisnis. Upaya penerapan GCG yang telah dilaksanakan selama ini terbukti telah memberikan konstribusi positif serta manfaat nyata bagi PT Pertani (Persero), antara lain dengan meningkatnya daya saing dan kinerja perusahaan serta menambah kepercayaan para pemangku kepentingan (stakeholder). Berdasarkan hal hal tersebut di atas dan untuk tetap menjaga terpeliharanya kepercayaan dan kepentingan stakeholder maka PT Pertani (Persero) bertekad secara terus menerus dan konsisten meningkatkan penerapan prinsip prinsip GCG dalam menjalankan bisnis perusahaan.
Prinsip-prinsip GCG sebagaiman diterapkan perseroan meliputi:
1. Transparansi Keterbukaan dalam melaksanakan proses pengambilan keputusan dan keterbukaan dalam mengemukakan informasi materiil dan relevan mengenai perusahaan.
2. Akuntabilitas Kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggung jawaban organisasi sehingga pengelolaan perusahaan terlaksana secara efektif.
3. Responsibilitas Kesesuaian di dalam pengelolaan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku.

 

Pengendalian Gratifikasi

PUPUK| BERAS | BIBIT | AGRIBISNIS

PT Pertani (Persero) yang selanjutnya disebut “Perusahaan” senantiasa terus melaksanakan penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance  (GCG) secara konsisten dan berkesinambungan dalam rangka meningkatkan nilai Perusahaan serta pertumbuhan usaha jangka panjang Perusahaan.
Dalam pelaksanaan kegiatan  bisnis Perusahaan pada umumnya tidak terlepas dari hubungan dan interaksi antara para pihak baik internal maupun eksternal dalam  berbagai bentuk kerjasama. Interaksi antara  para pihak, baik internal maupun eksternal dalam Perusahaan ini perlu dijaga  agar senantiasa terjalin secara harmonis, serasi dan berkesinambungan dengan tidak melupakan etika dan prinsip-prinsip GCG.
Terkait dengan hubungan bisnis, maka hal yang sering terjadi dalam praktek kegiatan kerja sehari-hari adalah adanya Gratifikasi dari satu pihak kepada pihak yang lainnya. Oleh sebab itu untuk menjaga hubungan bisnis dengan para pemangku kepentingan, maka perlu diatur hal-hal yang terkait dengan Gratifikasi dan tata cara  atau mekanisme pelaporannya di lingkungan perusahaan.
Perusahaan menyadari pentingnya pelaksanaan sikap yang tegas terhadap pengendalian Gratifikasi yang melibatkan Insan Perusahaan dalam kegiatan Perusahaan, karena Gratifikasi dalam kondisi tertentu dapat melanggar Undang-Undang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi. Untuk menangani hal tersebut, maka disusunlah Pedoman Pengendalian Gratifikasi yang merujuk pada peraturan perundang-undangan yang berlaku dan selaras dengan Pedoman Tata Kelola Perusahaan (Code of Corporate Governance) dan Pedoman Perilaku (Code of Conduct) serta nilai-nilai yang berlaku di Perusahaan.
Pedoman ini dibuat untuk mengatur penanganan Gratifikasi antara Insan Perusahaan dengan pihak-pihak yang terkait dengan kegiatan usaha Perusahaan. Penanganan Gratifikasi menjadi sangat penting bagi Perusahaan karena Gratifikasi tersebut dapat menjadi tindak pidana suap apabila tidak dilaporkan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Hal tersebut dapat memberikan dampak hukum sekaligus pencitraan negatif bagi Perusahaan.

Manajemen Resiko

PUPUK| BERAS | BIBIT | AGRIBISNIS

Sebagai salah satu wujud  komitment yang kuat dari manajemen PT. Pertani (Persero), berdasarkan Surat Keputusan Direksi PT. Pertani (Persero) dan penetapan bagian Manajemen Risiko sebagai bagian dari Divisi Perencanaan dan Manajemen Risiko. Dalam pelaksanaan kegiatan monitoring dan pengelolaan risiko utama sektor bisnis dan anak usaha. PT. Pertani (Persero) memiliki kebijakan Manajemen Risiko, hal ini dimaksudkan untuk lebih mengoptimalkan fungsi manajemen risiko serta untuk meningkatkan nilai perusahaan sejalan dengan prinsip penerapan Manajemen Risiko di perusahaan. Dalam upaya mengelola risiko, perusahaan melakukan upaya antara lain :

  1. Peningkatan Kopetensi SDM di unit manajemen risiko, baik di induk perusahaan maupun pada anak perusahaan.

  2. Sosialisasi dan internalisasi Manajemen Risiko secara bertahap pada setiap unit kerja termasuk Direksi dan Dewan Komisaris sebagai bagian dari pembangunan budaya sadar risiko.

  3. Perencanaan pembuatan sistem informasi manajemen risiko sebagai bagian dari upaya perusahaan dalam rangka peningkatan perlaporan dan monitoring risiko utama pada seluruh unit usaha PT. Pertani Persero.

Produk Pertani